GABINETE DE PSICOLOGÍA Y SALUD DE MONTSE VALLS GINER

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COACHING

 
 

 

 
     
 

CoachingEn el Gabinete de Psicología y Salud de Montse Valls Giner, te ofrecemos también servicios de coaching, para cuatro áreas: Personal, Ejecutivo, Empresarial y Deportivo.

Se conoce como coaching a la técnica donde el coach (entrenador), ayudará al coachee (entrenado) a tomar las decisiones más adecuadas, para la consecución de unos objetivos, en un determinado plazo.

El coach entrena, forma y guía al coachee, comprometiéndose con él en una alianza de colaboración, que le permita mejorar el desempeño de sus funciones. Esta alianza o plan de trabajo, permitirá establecer el protocolo para lograr los objetivos y para ello establecerá las visitas necesarias y la periodicidad de las mismas, para poder desarrollarlo. Es necesario que el coach tenga la información necesaria, de las características del puesto de trabajo del coachee y la manera, en que este puesto se relaciona con la empresa. El coach será, por tanto, el director del entrenamiento y consultor, que ayudará al coachee a establecer e innovar los procedimientos, que serán precisos para lograr el objetivo.

El coach debe comunicar y compartir la información, que dispone al coachee y tomar el tiempo necesario que requiera este esfuerzo.

Este esquema fundamental, puede ser aplicado a cualquier área, (deporte, objetivos personales, ventas, objetivos de empresa), y no solo al ámbito del ejecutivo.

El desarrollo del proceso sigue básicamente de los siguientes 5 pasos:

1- Observar - La observación de nuevos puntos de vista será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones y permitirá al individuo elegir entre las alternativas de que dispone para alcanzar sus objetivos.
Gabinete de Psicología y Salud de Montse Valls2- Tomar conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y sus consecuencias, brindándole herramientas específicas para elegir conscientemente y con mayor efectividad.
3- Determinar objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones.
4- Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de forma sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso ayudando a superar las dificultades que aparecen al llevar a la práctica las actuaciones.
5- Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.

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